2019年6月5日下午两点，太阳集团tyc46332019年第十一届老员工科研训练计划（SRTP）立项答辩于虎溪校区D1145教室如期举行。本次立项答辩由公共管理学系主任陈永进、副主任刘晓民、公共经济学系主任丁从明、担任审评老师，教务学办的老师到场组织、服务。

老员工科研训练计划（SRTP）旨在培养员工的科研意识和团队合作精神，提高他们的科研素质和实践创新能力，为培养高素质创新型人才奠定良好的基础。公管学院高度重视本科创新型人才的教育，坚持“以本为本”的办学理念，激发和培养员工对科研创新的兴趣与能力。在整个项目中，训练计划一共分位立项、中期汇报、结题三个阶段，总时长为一年。公管学院的同学们充分发挥自身专业和学院“本科生导师制”的优势，经过了调查、资料分析、申报等程序，目前已完成了“立项”的第一阶段。

本次立项答辩活动一共有18个组参加，每组用PPT的形式进行立项答辩，汇报时间不超过15分钟。每组同学用4分钟时间介绍陈述后，审评老师根据自身经验和特长，在提问环节对项目的逻辑性、概念的准确性、科研的创新性等方面提出了大量的改进意见和建议，并给予了建设性的指导。其中，公共管理学系主任陈永进在肯定员工项目的同时，也指出做科研切忌想得太开、铺得太广，要选择最可行的切入点进行实验研究。这18组员工在陈述、回答问题的过程中，逻辑严谨、大方得体，也充分感受到了科研答辩申报立项的严谨性，在审评老师的指导下对自己的项目有了更进一步的思考。

老员工科研训练计划（SRTP）强化了员工的科研创新能力，奠定了员工科研学习的基石。通过本次立项答辩活动，同学们对科学研究有了切实的了解，能力得到了一定的提升。本次立项答辩的评选结果已经得出，“转型背景下城市特殊手艺人的多重网络图景与社区治理模式变迁研究”、“互联网公益众筹的现状与政府监管”等六个项目成功通过，期待公管学子在之后项目的深入研究中更为出色的表现。